互联网招聘竞品分析报告——市场分析篇从上世纪90年代中后期至今，互联网招聘行业已走过了近20年。此时，互联网招聘已进入相对成熟的阶段，但模式依旧传统，存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新im电竞官网，用户的需求及痛点亟待解决，因此，催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站，迅速从老牌的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）手中抢占市场份额。

　　一方面，以前程无忧和智联招聘为代表的大而全的传统招聘网站，通过搭建信息发布平台，解决企业与求职者之间的信息不对称问题的模式已经发展较成熟，积累了大量的人才库及企业库，占领最大市场份额。

　　另一方面，以拉勾网等为代表的新型招聘则更加关注求职者的体验，如招聘流程透明化、融入社交元素、UI设计风格更符合当前潮流等。

　　无论是传统招聘网站还是新型招聘网站，都是依靠人工筛选简历，无法真正解决企业招聘效率低下的问题。近年来，随着人工智能相关领域的研究取得重大突破，使得机器学习、数据挖掘技术应用于招聘行业，实现高效的岗位匹配成为可能。

　　虎聘网发起于2014年年底，创始人团队组建于北京，2015年3月在车库咖啡路演拿到第一笔种子投资，2015年7月虎聘网正式立项并且进入研发阶段，于2016年3月底公测版正式上线版本正式上线月分别在北京和太原成立分公司，截止16年6月底，虎聘网合作企业包括百度、猎豹移动、宜信、瓜子网等互联网巨头企业在内的近1000多家企业，用户量也超过2万人，虎聘网上线至今通过经过了市场和用户的检验，无论从产品定位还有模式方面都得到了行业的认可和支持，并且在精准度和匹配效率方面走在了行业最前列。

　　微信公众平台：虎聘职场盒子 （hupinhezi）——一个集智慧、智能、时尚为一体的职场自媒体定制平台！返回搜狐，查看更多